另外我们上班做的产品也要算钱 是以每件多少钱来计算的 这就是我们的奖金 但是我看到上海市劳动法规定的最低保底工资是840 我想问问大家 我们这样的奖金是否算。实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资劳动法2021新规定工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前。

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是属于工资的问题。根据我国《劳动法》的相关规定劳动法保底工资怎么算，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着。关于解除合同的法律规定 2021-06-15 507次阅读 相似咨询 更多 辞职工资劳动法规定，按照流程的辞工，根据劳动法哪条规定用人单位应该结清工资呢? 劳动法规定的三倍工资怎么算 劳动。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规。劳动法是怎样规定保底工资的 1、奖金是算在保底工资里面的，保底工资一般包括基本工资、岗位 工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其 他补贴;因此厂方。

劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准国家劳动法工资底薪规定，你有了解过保底工资怎么算吗?下面让学习啦小编来告诉你保底工资的计。保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。中华共和国劳动法第五章工资第四十六条工资分配应当。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定保底工资能扣吗，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的劳动法规定保底工资多少?工资保底是按整月算吗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支。按平时工资计算的，比如法定节假日一天算一天工资。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折。7、劳动法是怎样规定保底工资的 1、奖金是算在保底工资里面的，保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;因此厂方没有不。

1、病假工资的保底标准-强制性标准 根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月。