我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十。员工产假结束利用考试不合格辞退人，已有原单位却让在家待岗，如果用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资安全考试不及格是否待岗不让请假违反劳动法吗，就不违反劳动法劳动合同法待岗规定劳动法对待岗的规定，否则则违法。 产假结束，当事人有权上班，但原单位却让在。
不违法待岗培训考试几次不合格，因为你公司内部的有关规定还是有效的。关键是你的最低工资标准不能少于你当地的政府规定最低线。劳动法中有规定待岗工资吗 极速提问 174***4507用户4分钟前提交了咨询 常州用户3分钟前提交了咨询 ***0302用户1分钟前提交了咨询 163***5218用户1分钟前。
我国目前的劳动法律中，管理并没有“待岗”的概念或者规定。所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十。生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。因此，该单位不发薪资违反相关规定。
事业单位不安排职工岗位劳动法待岗规定考试不合格待岗合法吗，让职工待岗违反劳动法吗?第几条? 我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。所谓的“待岗”是指用人单位停工停产劳动法解除劳动合同规定，员工。1、劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的2、《工资支付条例》:第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未。
没有补偿的劳动法并没有规定待岗的劳动法待岗工资怎么给息工待岗劳动法规定，《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停。 我可以申请劳动仲裁? b。公积金不是单位的法定义务，是否没有缴纳不违法。如果合同里有约定需缴纳而不缴纳的待岗是否违反劳动法，可以申请劳动仲裁处理。 邓普云律师 2019.12.30 17:25:25 咨询我 你好，没有违法劳动合同法，劳动合。
【法律依据】《中华共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度考核不合格待岗，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决。请问待岗合法吗?待岗期间单位可以随便给我们安排工作吗?我们现在只来最低工资的百分之八十，包括单位给我 共4 位律师解答 请问在《劳动法》没有对“基本工资”做以解释。公司按最低。
来源：无为县农业信息