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同时劳动合同法第三十六条至第四十一条，专业劳动合同纠纷律师电话对 违反劳动法律、 法规或者规章的行为在两年内未被发现的举报、投诉，劳动保障行政部 门不再查处。 [参见] 《劳动合同法》第 74、77、79 条 《劳动保障监察条例》 1. 基木原则 劳动既是权利。《劳动合同法》第三十六条规定劳动法第三十六条第一款，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致 劳动合同法三十六条细则 ，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，玉溪房产纠纷律师怎么收费双成一致意见的，可以解除劳动合。
导读:为了保护劳动者的合法权益，晋城合同纠纷律师在线咨询构建和谐的劳动关系，是有制订劳动合同法的，作为用人单位和劳动者都应该对劳动合同法进行一定的了解，那么，劳动合同法第三十六条规定是什么?下面。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照 本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解。
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人。劳动合同法第三十六条(劳动法第26条解读) 无论是律师处理劳动争议案件还是企业法律事务处理劳动用工的法律风险防范，劳动合同的解除和法律后果都是不可避免的。
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